Qué reclamos laborales atendemos
- Despidos con o sin causa: indemnización por antigüedad, preaviso y liquidación final.
- Trabajo no registrado o mal registrado (fecha de ingreso, categoría o salario).
- Diferencias salariales, horas extra y aportes no depositados.
- Malos tratos, presiones para renunciar y despido indirecto.
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales frente a la ART.
Cada caso depende de tus recibos, tu antigüedad y cómo terminó o sigue la relación laboral. Por eso conviene revisarlo antes de responder o firmar.
Cómo trabajamos
- Analizamos recibos, telegramas y comunicaciones con el empleador.
- Calculamos lo que corresponde reclamar según tu caso.
- Redactamos los telegramas e intimaciones necesarios.
- Te representamos en la instancia de conciliación o ante la Comisión Médica y, si hace falta, en juicio.
Los reclamos laborales tienen plazos: en general prescriben a los dos años. Consultá cuanto antes.
Consultas frecuentes
Situaciones habituales en reclamos laborales. Te indicamos qué evitar y qué conviene guardar.
La liquidación final y la indemnización dependen de tu antigüedad, tu mejor salario y la forma del despido.
Qué NO hacer- Firmar recibos o acuerdos sin entender qué estás aceptando.
- Dejar pasar el tiempo sin responder las comunicaciones.
- Guardar la carta documento o telegrama de despido.
- Reunir tus últimos recibos de sueldo.
- Consultar antes de firmar la liquidación.
Podés reclamar que se registre correctamente la relación laboral y las diferencias que correspondan.
Qué NO hacer- Enviar intimaciones sin asesoramiento: un error puede perjudicar el reclamo.
- Borrar chats, audios o mails con el empleador.
- Guardar pruebas de horarios, tareas y pagos.
- Anotar datos de compañeros que puedan declarar como testigos.
- Consultar antes de intimar al empleador.
La ART debe brindarte atención médica y, si quedan secuelas, puede corresponder una indemnización. El reclamo suele pasar primero por la Comisión Médica.
Qué NO hacer- Aceptar el alta médica si todavía tenés dolencias sin dejar constancia.
- Perder estudios, certificados u órdenes médicas.
- Hacer la denuncia del accidente y pedir copia.
- Guardar toda la documentación médica.
- Consultar antes de la audiencia en la Comisión Médica.
Una renuncia firmada bajo presión es difícil de revertir. Antes de decidir, conviene evaluar las alternativas.
Qué NO hacer- Firmar una renuncia o un acuerdo en el momento.
- Dejar de ir a trabajar sin comunicarlo formalmente.
- Registrar fechas, situaciones y testigos.
- Guardar mensajes y correos recibidos.
- Pedir asesoramiento antes de responder.
Antes de firmar, consultá
Un telegrama mal redactado o una firma apurada pueden reducir lo que te corresponde. Te orientamos sobre los próximos pasos.